подбор персонала абонентское обслуживание

Абонентское обслуживание
по подбору персонала

Индивидуальный подбор персонала на постоянной основе

Ваши преимущества:

  • Уменьшение расходов на поиск персонала
  • Экономия времени на поиск резюме и телефонных интервью
  • Фиксированная стоимость за подбор персонала вне зависимости от уровня вакансий
  • Поиск и подбор персонала в сжатые сроки
  • Экономия на приобретении доступа, к базам резюме кандидатов
  • Экономия средств и времени на содержание собственного отдела кадров
  • Снижение нагрузки на действующую кадровую службу
  • Оптимизация работы собственного отдела кадров
  • Возможность сосредоточиться на основном бизнесе

Мы используем:

  • Современные технологии подбора персонала
  • Ресурсы по поиску резюме, включая как Job-ресурсы, так и социальные
  • Расширенные зоны поиска, за счет собственной базы
  • Широкий круг профессиональных контактов и связей
  • Собственную уникальную технологию подбора персонала

Вы получаете:

  • Персонального координатора, который ведет вашу компанию
  • Готовые профили ваших вакансий + подробная консультация
  • Размещенные вакансии в СМИ, в том числе на специализированных сайтах по поиску работы
  • Отобранные резюме кандидатов подходящие по ключевым требованиям + наши комментарии по каждому соискателю
  • Телефонные интервью с потенциальными кандидатами
  • Организацию собеседований с подходящими кандидатами

Подбираем эффективный, исполнительный и продуктивный персонал.

Фиксированная стоимость услуг на весь срок действия договора:
До 3-х вакансий 20 000 рублей в месяц
4-6 вакансий от 25 000 рублей до 35 000 рублей в месяц
7-10 вакансий от 30 000 рублей до 50 000 рублей в месяц

Оплата помесячно.
Мы предоставляем до 30 резюме в месяц, потенциальных кандидатов на каждую вакансию.
Количество принятых на работу кандидатов не ограничено.

Мы подберем персонал, который слышит и понимает поставленную задачу, знает, как эту задачу выполнить и при этом выполняет ее самостоятельно, качественно и в срок.

Большое количество вакансий и сложность оговаривается индивидуально.

Подбор персонала в организации

У компаний нет великих идей,
великие идеи есть у людей,
работающих в компании.
Профессиональные кадры — основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой вашей системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великих идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.

Риски процесса найма работников

...курящие соискатели страдают ленью и низкой производительностью труда...
Процедуры отбора, поиска и подбора персонала сопряжены с рядом рисков. Руководителям и сотрудникам отдела кадров стоит учитывать следующее: Как говорится, "все мы люди, все мы человеки", и поэтому склонны воспринимать действительность через призму своих верований и предрассудков. Особенно ярко наши предубеждения могут проявляться в процессе отбора кандидатов. Мы все склонны проецировать наше понимание и предыдущий опыт на окружающих нас людей и делать поспешные выводы.

Например, если у нас раньше был работник, который курил и много времени проводил за перекурами, это не означает, что все курящие соискатели страдают ленью и низкой производительностью труда. Угрозу предвзятости и стереотипизации во время подбора кандидатов можно существенным образом сократить, вовлекая в процесс оценки большее количество интервьюеров и осуществляя коллегиальное принятие решение о найме сотрудника.

Репутация компании играет немаловажную роль в успехе найма персонала. Если ваша компания высоко котируется на рынке труда и имеет репутацию хорошего работодателя с достойной оплатой, привлечь нужных вам кандидатов будет несложно, да и отбирать вам будет из кого. Сроки подбора будут диктовать вам, какими методами отбора персонала вы сможете воспользоваться. Если время вас поджимает, и вакантную должность требуется закрыть срочно, скорее всего, вам придется потратить больший бюджет на подбор рабочего персонала или предложить более высокий уровень оплаты труда.

Избавиться от рисков подбора персонала можно путем привлечения опытного специалиста кадровой службы, развития кадрового резерва и долгосрочного планирования численности персонала.

Совершенствование системы
подбора персонала

Геймификация способов подбора персонала.
Рынок труда не стоит на месте. Меняются ожидания соискателей, появляются новые методы оценки кандидатов, бизнес изменяет свои приоритеты поиска. Среди современных трендов в области рекрутмента и оценки персонала можно отметить: Активную вовлеченность социальных сетей в процесс рекрутмента.

Некоторые исследования утверждают, что в наше время до 80% соискателей ищут работу с помощью социальных медиа. И цифры эти будут только расти. Огромную роль продолжают играть личные рекомендации. С одной стороны, кандидаты стараются найти работу с помощью своего круга знакомств, используя весь ресурс нетворкинга. С другой стороны, многие компании продвигают программы найма персонал на основании рекомендации сотрудников (реферала).
Геймификация способов подбора персонала. Многие компании, особенно в индустрии технологий, предлагают своим претендентам в процессе найма поиграть в игры и, по результатам этого, найти работу согласно их навыкам, качествам и умению быть лидером.

Все большую популярность набирают методики, позволяющие использовать искусственный интеллект, чтобы улучшить качество отбора. Например, на рынке уже существую программы с использованием AI (Arificial Intelligence), которые с завидной точностью не только оценивают профиль кандидата, но и поведенческую модель в соцсетях и прогнозируют вероятность увольнения кандидата на испытательном сроке.

И это только частный случай в ряду революционных изменений, ожидающих рынок труда с приходом "Больших данных " (Big Data). То, что останется неизменным даже в век вселенской прозрачности, искусственного интеллекта и роботизации, это тот факт, что качество человеческого капитала будет определять жизнеспособность и успех любой бизнес-стратегии. Поэтому вопрос эффективного найма, подбора и отбора персонала продолжит быть актуальным в списке лидерских и управленческих задач руководителей и отделов по управлению человеческими ресурсами.
Подберем эффективный персонал
Подберем исполнительный персонал
Подберем продуктивный персонал

Подобрать персонал

Заполните форму и мы бесплатно расскажем
как быстро подобрать персонал
Ваше имя
Кто вам требуется?
Пожалуйста, будьте на связи, мы обязательно вам позвоним.
Компания ни чего не достигнет, если думать будет только руководство.
Акио Морита основатель корпорации SONY
Напишите свой телефон и мы вам перезвоним
или позвоните сами:
+7 (908) 570 35 90
+ 7 (908) 570 35 90

+ 7 (902) 611 03 93
Проспект победы 160
Челябинск
подбор персонала

Подберем персонал быстро и дешево

butik.personala@yandex.ru